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有计划财富管理图：寿险功用小课堂。有计划的财富管理图，保险保障人生，宁可千日不用，不可一日不备，有计划的，我们都知道存钱的重要性，大部分人都是一开始很有决心，认真按计划进行。当积蓄到达一定数量之后，又会因为旅行、买房、买车等，始终无法达成目标，长此以往始终无法达成计划，建议大家可以通过合理有效的方式来进行财富保障，比如通过保险的方式，我们可以先确立一个目标，然后制定一个完善的计划并在充分的时间内完成。

年来，xx保险xx公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展，率先在全省突破保费收入千万元大关。今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年营销任务，各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这一年来的成绩与不足。一、工作思想积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领各部员工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的临沂保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为xx保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。

人寿保险公司省分公司方面：总经理室：省公司总经理、秘书、司机（他们的职责我不说你也知道）下设省公司个险部：个人业务包括个人寿险、健康险、意外险团险部：针对企业团体银保部：针对各大小银行营业网点电话营销部：以电话为主要营销方式针对个人开展业务人事部:负责招聘、档案关系、员工关系、社保关系等培训部:公司内训、培训计划的制定、考核财务、理赔岗、核保岗略业务职能部门除经理外另都配备最少一名组训（顾名思义负责对业务人员进行组织训练，主要工作内容为早夕会内容准备、PPT制作、不定时培训等）。

增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题。难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。

因此，增员成为保险业一个永恒不变的话题。而一直以来“增员难，难增员，难留存”成为各家保险公司面临的共同问题，难道增员真的难吗?我们来看这样一种现象：报名参加新人班有数百人，但是真正上岗留存的却所剩无几。随之呈现增员、脱落、再增员、再脱落的恶性循环，其背后带来的是时间、费用、精力的增加，同时社会对寿险业的认识也会产生消极态度。

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