陪产护理假津贴怎么申请,男士陪产护理津贴怎么领取
我市企事业单位男职工有没有陪产护理假？我市企事业单位男职工有没有陪产护理假，如果有的话现在执行的怎样规定，如果陪产请假期间被单位按请假天数扣绩效工资该如果处理？市人力资源和社会保障局回复如下：尊敬的网友您好！感谢您对人力资源和社会保障事业的关心和支持！根据山东省人口与计划生育条例第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。
1、护理假津贴怎么领取法律分析：护理假津贴，分别由男女方所在单位到辖区社保经办机构填报《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。申报生育津贴时提供《生育登记表》、出院小结、出生证等，申报护理假津贴时提供出生证等。护理假津贴由用人单位领取，单位提供收据(盖财务章)和账号，每月1124日到市工伤生育保险中心办理领款手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2、上海陪产津贴怎么申请法律主观：上海生育津贴申领条件如下据了解，生育生活津贴标准为：女职工生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假加生育假天数计发。此次调整，取消了“晚育假”，新设“生育假”，生育妇女在生育假30天期间享受生育生活补贴。从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差；
生育生活补贴享受的期限根据不同情况有所区别，女职工顺产按“98天基础待遇 30天生育假”计发，难产（包括剖宫产）再增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。生育医疗费补贴的标准为：妊娠7个月(含7个月)以上生产或妊娠不满7个月早产的为3000元；
3、护理假津贴怎么申请法律主观：凡参加生育保险的男职工由生育保险基金支付假期津贴。支付标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，《计划生育条例》第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；第二十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与奖励：(一)在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
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