2016年陪产假工资怎么算
产假期间绩效工资该发吗？我们看这样一个案例：孙女士在2016年4月份入职深圳某公司，担任商务经理，工资结构是6000加绩效，2017年10月份孙女士开始休产假了。公司认为孙女士休产假期间没有产生绩效，所以就不应该发绩效工资，就只给孙女士发了6000的基本工资，孙女士申请劳动仲裁最终诉讼以后，仲裁委和法院都认为按照劳动合同法的规定，公司不能随意降低女职工在三期内的工资标准，所以最终裁决公司给孙女士补发了绩效工资。
1、休陪产假扣绩效工资吗陪产假期间，一般不能扣绩效。职工在该期间视为正常出勤，因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的，则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。综上所述，陪产假是不会扣绩效的。陪产假的优点：男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。
2、2016年最新上海陪产假有多少天?上海市上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
3、男性陪产假工资怎么发?男子在陪产假的时候，作为公司是不能克扣员工的工资，这个也是不允许的，国家都是有规定的，如果超出正常的陪产假的天数，那么公司就会按规定扣你的工资，所以说你的陪产假的假期到了你就要去上班，如果你为了照顾妻子无法上班就要向公司提出延长产假假期，这样也是扣你的工资的，这也是正常的请假手续。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
【摘要】男职工陪产假期间工资如何发放【提问】您好【回答】我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】你好，我想知道成都市关于男职工护理假时间多久，休假期间工资怎么算？【提问】法律上对孩子父亲的“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。但是男方如果休了晚育奖励假，女方就不能再休晚育奖励假。
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