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试用期离职，办理的手续有哪些？资深律师，刘春荣。需要办理哪些离职手续？通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后，办理离职手续即可，具体辞职流程如下：1.提前3天递交手签，辞职报告给直接领导，2.直接领导批准后，转交人事部。人事部转交财务部备案，3.试用期若交社保、公积金的，公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。

辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。本人送辞职申请书至单位审批。审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。将手头上的工作交到人事部签收。关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。拓展资料：(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。

离职手续:1、辞职者一人亲自填写辞职申请表一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在辞职申请表中的有关栏目内填写对申有关情况是否属实的审核意见;对需要经过批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。单位填写意见后的辞职申请表需报送主管部门一份，报送人才流动机构一份;装入申请人档案一份，单位留存一份。

4、政府人事部门所属人才交流服务机构接到辞职者所在单位转来的材料，清点无误后填写回执，完成辞职者人事档案转递工作。5、政府人事部门所属人才交流服务机构与辞职者本人签定有关档案管理的协议后，发给辞职者辞职证明书，并装入本人档案一份，本人留存一份，人才流动机构一份，完成辞职手续。

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