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如何快速解决劳动纠纷？如何快速解决单位的劳动纠纷？有没有一种方法可以不通过劳动仲裁或者诉讼快速的解决和单位的劳动纠纷？今天简单说明一下，要知道公司最怕的事情就是两件事：第一、社保第二、财务。很多公司都没有足额缴纳社保甚至不缴纳社保的，这个时候拿着劳动合同、工资流水、个税记录能够证明劳动关系的证据同时去社保局稽查科和税务局投诉。

查出来之后全员补交。先要求公司限期补交，而且从欠缴之日起按日收取百分之五的滞纳金。逾期没有补交的会直接从公司的账户上把保险费直接划走，公司还要按照欠费的金额一到三倍罚款，公司账户上如果没有钱就会查封拍卖公司的财产。如果你也遇到了劳动纠纷，现在知道该怎么处理了吗？关注我，每天带你了解更多的法律知识。来抖音发现更多创作者。

1、首先，我们要打开手机的支付宝功能。2、在首页点击更多。3、在便民生活中心里找到城市服务，点击进入。4、这时候，就会出现社保和公积金的选项。我们以社保为例，点击社保栏。5、点击社保查询。6、登陆信息，点击查询。7、进去以后就会出现基本养老保险及其他保险的选择信息，我们选择基本养老保险。8、这时候就会出现你的参保信息等等。9、还可以查询前几个月缴纳的信息。

一、怎么知道公司有没有交五险一金？1、公司有没有交五险一金可以通过：（1）社保中心查询，如果对自己的社保账号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；（2）上网查询；（3）电话咨询拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

二、合同签订多久交五险一金？五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。

携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询，或者拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。也可以登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站查询，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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