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到了退休年龄，社保还不到15年，单位要解除劳动合同，我该怎么办？律师：还有机会补缴。这位朋友的求助，这位朋友他说何律师我到了退休的年龄，现在社保还没交到15年，单位现在要和我解除劳动合同，请问一下你我该怎么办？这位听众朋友，我理解您这里其实不是一个问题，是两个问题，第一个是您到了退休年龄了，那单位要和您解除劳动合同这是第一个问题。

第一个是关于您达到退休年龄解除合同。劳动合同的问题，我们国家的劳动合同法实施条例第21条明确规定：劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。司法实践中法院也一般认为是劳动合同终止的充分条件。单位确实是需要与您终止劳动合同的，双方的关系，只能用劳务关系来续接和调整。是有关于这个享受养老金的一个问题。2011年7月1日之前，也就是我们国家的社会保险法实施前。

法律主观：对于您提出的问题，我的解答是：1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员，另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。

4、失业职工或下岗转失业职工，在领取失业救济金期间，不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后，应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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