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注意雇主责任险VS团体意外险。刚哥，请注意，大家都知道刚哥是做雇主责任险的，还有一个险种，很多老板分不大清楚的就是团体意外险，今天刚哥详细给老板们讲讲两个不同。一、保险标的不同，雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿，雇主责任险是为了转移企业主的责任风险，团体意外险的保险标的是被保险人的人身安全，当被保险人因意外而受到伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿，属于福利性质的保险。

雇主责任险是保险公司将赔付款打到企业账户，在雇主对雇员履行赔偿义务后用于赔付企业给员工的补偿款，可以完全转移企业的用工风险。团体意外险是由保险公司直接将赔付款打到员工账户上。如果是工伤，员工还可以再向企业要求赔偿的权利，不能完全的转移企业的用工风险。三、伤残等级评定标准不同。

如果是交通事故保险如果是全险的话，保险公司应该赔偿。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。交通事故误工费按照医院开具的休假证明和单位开具的误工证明来计算具体误工天数，然后结合劳动合同，工资收入证明以及个税完税证明等计算误工期间的总收入损失。

1、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

您好！意外伤害保险主要可以分为旅游意外险、交通意外险、团体意外险、航空意外险、人身意外险等等，这些意外险赔偿标准主要有以下四点：1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

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