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员工在新入职但尚未缴纳社保的空白期发生工伤事故的应如何处理？首先，员工自办理入职之日起劳动关系建立，在建立劳动关系之后，员工因为工作原因发生工伤事故，即可以认定为工伤。实务中就发生过员工入职6分钟发生工伤事故，导致员工死亡，社保管理部门认定为工伤，认定为工伤与用人单位是否已经缴纳社保费用没有关系，其次，有新员工入职，单位不一定能马上就为其缴纳社保，因为社保费用扣缴是由相应部门统一进行的，例如，员工月初入职，而社保费用扣缴是月底进行，那么新员工在这段时间里存在社保空白期，如果新员工在这个空白期内发生工伤的，工伤的费用基本只能由用人单位自行承担了。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。法律主观：自劳动者与用人单位建立劳动关系后，在双方劳动关系解除之前，用人单位都应该按照劳动法的相关规定为劳动者缴纳社保。劳动者遭受工伤后，双方的劳动关系并不解除。

法律分析：在职职工或退休人员死亡后，其生前个人帐户中的个人缴费部分可以按规定继承。亡者生前用人单位与继承人在按规定领取个人帐户金时，应向社会保险经办机构出示下列资料被继承人的死亡证明、职工养老保险手册及职工基本养老保险个人帐户遗属继承申请表、继承人身份证件及复印件、继承人与被继承人的关系证明、继承人委托单位带领的委托书。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付，凭参保人死亡证明，家属带身份证明到社保局窗口办理领取个人账户本息手续。退保所需资料：死亡证明书；养老保险手册；身份证原件及复印件。

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