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三险一金、五险一金、六险二金区别是啥？老婆，三险一金、五险一金、六险二金到底有什么区别？社会保险的设计一直在不断发展和完善，从最初的三险一金发展到现在比较完备的六险二金体系。但是这些不同的社保方案之间存在一定的区别，理解这些差异对每个人的保障和权益有一定帮助，第一、三险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险和公积金，这是中国最早的社会保障体系，比较基础。

第二、六险二金增加了补充医疗保险和企业年金。包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。相比三险一金和五险一金，可以提供更高额的保障和更丰富的社会福利。再者，三险一金的保险费由单位和职工各承担一部分。五险一金的保险费除由单位和职工分担外，失业保险费部分由政府补贴。六险二金的公积金是由单位和职工按一定比例缴纳。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的！各地区劳动者如发现企业违法违规可向当地县级以上劳动保障监察部门举报。养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额8%*2000160元。

领取养老金条件：1、达到法定退休年龄2、个人累计缴费满15年具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民（国发[2011]18）和新型农村养老保险（国发[2009]32）。

三险一金扣除金额算法：1、“三险一金”超标的部分（包括单位和个人）均计入个人当月工资薪金总额缴纳个人所得税。2、特殊关注住房公积金的缴费比例最高为12%，缴费基数最高为职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍。3、单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

一金 三险 算三险 个税 扣除