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辞职后社保咋处理？辞职了以后社保应该怎么处理呢？我最近被大家伙这个问题问了好多遍，我给大家也总结了三点比较常见的。第一，换工作了社保怎么办？第二，辞职不工作了社保要不要继续缴纳？应该怎么交呢？第三，准备辞职继续考研究生，那么之前的社保应该怎么办呢？大家伙认真看完，我用两分钟的时间教给大家，第一，如果你仅仅是在本地换了新的公司，新公司会直接给你缴纳社保。

公司不给你缴纳社保的话肯定是违法的，如果还要继续干下去，就和公司进行商量，如果公司执意不补缴的话只能起诉了，这件事需要早点办理，拖得越久越不好补缴。对于员工来说，该是自己的福利就必须享受，我们应该趁着在职这样的一个机会，合理的要求单位予以补缴社保，因为这是唯一的被官方认可的补缴行为。如果错过这样的一个机会，可能会终身错过。

法律分析：离职当月应当依法缴纳社保和办理社保转移。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职后就与原来的工作单位没有任何关系了，所以原工作单位是不会再给已经离职后员工交社保的。若是已经找到新的工作单位，那么新单位会给你交社保的。若是还没有找到新的工作单位那么可以自己以灵活就业人员的身份自己交社保。离职后社保可以自己缴纳，也可以暂停，以后再缴纳，如果有新单位转移到新单位后续交。可以找人力资源公司代缴社保以灵活就业参保。

法律主观：员工离职，公司需要为其缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。