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单位破产了，工伤职工权益如何保障?根据工伤保险条例第四十三条第四款的规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。具体来说，对于已参保的破产企业，按照条例规定应当由其向企业工伤职工支付的工伤保险待遇及按期应缴纳(夏缴工伤保险费的费用，列入第一顺序清偿，对于未参保破产企业，条例规定的各项工伤保险待遇费用，应当由企业负担，并按照第一顺序优先清偿。

法律分析：单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,

《工伤保险条例》第四十一条第四款规定：企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。破产是指企业法人因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务，依照《破产法》，《民事诉讼法》和其他相关的法律宣告其破产。将其所有的财产按法定清偿顺序公平地偿还给所有的债权人的一种法律制度。这里所谓的其所有的财产，是指破产财产，具体包括：1、宣告破产时破产企业所经营管理的所有财产;2、破产人破产程序开始时至终结止所取得的财产;3、应当由破产人行使的其他财产权利;4、超过担保债务数额的担保财产。

您好:工伤职工所在企业破产，在清算时应(优先)支付劳动者的工资﹑工伤待遇等。如果工伤认定是在今年《条例》之前，破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。但是五至六级单位难以安排工作时伤残津贴的情况就难说了，因为企业破产前是由用人单位承担伤残津贴，破产清算后一般采用一次性给付，这取决于清算余额还剩多少了，如属于资不抵债的情况就比较麻烦。