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李某入职某民办中学，当她婚后计划造人时才得知要向学校提交申请排队怀孕。怀孕还要排队？这是怎么回事？原来学校制定了关于做好计划生育管理的规定，并经职工代表大会讨论通过，规定女职工在达到规定的服务年限后，才能向学校申请生育备案，而且不按顺序怀孕的属严重违纪，按照学校的办法，李某至少要两年后才能怀孕，但意外总是突然发生，李某突然怀孕并决定留下孩子。

李某知道后，将学校告上法庭，要求支付违法解雇的赔偿金。那么，谁有理？排队怀孕令人哭笑不得。用人单位可以规定排队怀孕吗？陆某是否违反了规章制度？用人单位有依法制定规章制度，自主经营的权利，但制定过程应当程序民主、公示员工，而且内容合法。而排队怀孕这一规定，内容本身就是违法的，其违背了法律强制性规定。具体是哪些法律？妇女权益保障法规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

不需要，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等。而对于绝大部分工作来说，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系，属个人隐私。

现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况，导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息，因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位，不能以已怀孕或者已婚为由拒绝其入职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

员工怀孕首先需要给公司提供医疗机构的证明，用人单位应当根据该证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如需请产假的话还需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

员工怀孕了处理方式如下：1、按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同；2、如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任；3、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同，或将到期合同顺延到哺乳期结束；4、协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动；5、调整岗位。

即使用人单位调整了女职工的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议，但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。