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第一，这个工作的人员流动性很大，一般是五个月一更新（想想为什么）。我们组从我来到现在一共走了12个人，我们组一直都是7个人左右，我现在是最老的。第二，公司给上的五险一金，每月扣钱，但从没见过医保卡，还有其他凭证，离职后，保险是转不出来的。第三，工资永远不会按你计算的发放，我做了半年多了，每个月都要少几百吧。（刨除保险还是总是克扣工资）第四，组长督导只关注业绩，出了问题都要自己承担。

去保险公司，你睡醒没有。除非你：1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）面试体检签署劳动合同办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。

这位朋友你好：看得出你对寿险行业一点都不懂，我以一个寿险老兵的身份可以告诉你，泰康这家保险公司不错的，从对员工的福利待遇到晋升条件到激励方案到对从业人员的培训都是比较完善的，泰康现在的愿景也很好，发展空间很大。但你要记住不论你在寿险业做什么职级都需要考证的，他说是3000起步，我不太清楚，但是我们这是底薪5002000新人享受1年的底薪待遇，不过你能拿到多少，要看你的能力了。