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本人认定了十级工伤，因公司未按照本人的实际应发工资足额缴纳五险一金，而是按照最低基数缴纳五险，导致本人仅获得工伤保险按照社平工资的60%计算一次性伤残补助金，请问怎样举证证明工伤一次性伤残补助金差额？怎样让公司支付工伤一次性伤残补助金差额?A5:你可以查阅工伤保险缴费记录，根据相关规定计算出应得的工伤一次性伤残补助金，并要求公司承担差额。

根据工伤保险条例第十条，用人单位有义务按照你的工资乘以单位缴费费率为你缴纳工伤保险。有些省市会规定，如果用人单位未为职工足额缴纳工伤保险费，造成发生工伤的职工待遇损失的由用人单位补足差额。根据工伤保险条例第三十七条，因工致残的十级伤残职工应享受为数7个月本人工资的一次性伤残补助金。你可以凭本人身份证去社会保险部门查询工伤保险缴费记录，若缴费记录载明的缴费基数明显与你本人月平均工资水平不符，则可以证明用人单位未为你足额缴纳工伤保险费。

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

法律主观：一般各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的，存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题，我可以给你提供一个参考数据，这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。

法律主观：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。