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建筑工地的临时工受伤是否能享受工伤待遇？很多外出打工的人都会被包工头或中介公司以临时工的身份安排到建筑行业工作。如果受伤了，老板或包工头可能会说你是临时工，不属于工伤，只能赔偿医药费和误工费，但这可能是一个骗局，在2008年劳动合同法实施后，法律已经不再承认临时工这一说法，而是采用非全日制和全日制用工来代替，根据劳动法和劳动合同法的规定，非全日制用工和全日制用工在工资结构、合同方式、合同管理、试用期、解除劳动合同和用工约束方面都有一些不同。

有了雇佣合同，你应该可以申请了。建议采取以下措施:1 .申请工伤办证；2.工伤鉴定合格后，申请工伤等级鉴定。3.确定工伤的级别后，要求享受工伤的待遇。4.如果单位拒绝给予工伤处理，可以申请劳动仲裁。5.注工伤确认时限为一年。工伤医疗期和病假期间，工资照常发放，社保继续缴纳。也就是说，你可以要求单位按时支付你应得的工资，继续为你缴纳社保。

经办临时工 工伤参保流程:先拿到社会保险登记表，填好，盖章。然后向社保经办机构提交工商营业执照、附当地税务登记证复印件、法人身份证明复印件、企业代码证等材料，办理参保手续。然后生成公司、个人编号和应收应付账款。然后指定银行或者邮局统一发放养老金。如果参保人员有变动，需要到社保经办机构办理手续。

法律主观性:临时工Occurrence工伤，用人单位可以申请确认为工伤，并索赔工伤保险赔偿。即使临时工没有与公司签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。法律客观性:临时招聘的工人，相对于正式工人。同工同酬，临时工指在本单位临时工作的人员，临时工指在本单位服务年限不超过一年的临时性、季节性用工。也有可能延长期限，但前提是双方达成共识。

在实际操作中，会出现以下三种不同的法律关系:劳动关系、雇佣关系、合同关系。这三种不同的法律关系会产生三种不同的法律后果和责任，1.劳动关系产生于公司、企业等经济组织中以员工为主体的农民工之间。无论这些经济组织是否与农民工签订了书面劳动合同或形成了事实上的劳动关系，农民工都依法享有工伤保险，运营过程中如遇工伤意外，可认定为工伤并依法享受工伤保险待遇。