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被裁员后如何确保社保连续缴纳？被裁员后，保持社保连续缴纳非常重要，那么我们该怎么做呢：1、了解当地政策：不同地区的社保政策有差异，需要详细了解当地社保政策，了解相关规定和措施。2、及时申请失业保险：失业保险可以提供一定的生活保障，这个一定要去领，手机上就可以申请，申请金额因地区而异，被裁员后应及时申请失业保险，同时了解相关政策和申请流程。

法律分析：不在公司上班了社保可以办理转移、转出和退保。社保是可以正常的转移出来的。因为当事人和原单位解除劳动合同关系之后，此时社保关系，都可以正常自由的转移。一般情况下，如果当事人没有找到新的工作单位，那么可以暂时将个人社保转移成为灵活就业的形式来参保，如果找到新的工作单位，那么可以直接将个人社保转移到新的工作单位，继续参保。

这个累计缴费年限都是能够正常计算的，在法定退休年龄之前，当事人累计缴费年限达到15周年以上，那么就可以正常的来办理退休，享受养老金的待遇。因为只有正常的转移出来，社保关系之后，才能够累计计算交纳自己的年限。那么和原工作单位解除劳动合同之后，可以转移成为灵活就业的形式来缴纳，跟企业在职职工是完全一致的，是没有区别的。对于有工作单位的，可以转移到新的工作单位来继续参保。

我们找工作,肯定想找一些会比较稳定的,这也是机关事业单位受欢迎的原因。但是,还有很多人必须到私人企业去任职,而私企一旦经营状况不好或者其他一些原因,就很可能导致裁员,这也是私企员工流动频繁的原因。那在这个单位工作的时候,按照规定缴纳了社保,现在失去了工作,不上班了,社保怎么办呢?有以下几个办法:第一、尽快找工作,使社保能够接续上。

包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险(生育保险也可能合并到医疗保险当中)、工伤保险和失业保险等。其中最重要的当然是基本养老保险和基本医疗保险,都是由单位和个人共同缴纳，基本养老保险单位缴纳社保基数的16%,职工个人缴纳社保基数的8%;基本医疗保险,单位缴纳社保基数的8.5%,而个人缴纳社保基数的2%。只有尽快找到工作。