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在工作中受伤，即便无法评上级别，是否仍可获得赔偿？很多读者向我咨询这个问题。他们在工作中遭受了轻伤，如轻微的骨刺、韧带损伤、肌肉拉伤、烧伤、烫伤、皮外伤导致的缝针等，这些情况下，他们通常认为自己无法评上级别，于是便没有向老板索要赔偿，只支付了医疗费用，根据工伤保险条例的规定，只要因工作原因受伤，无论是否构成伤残等级，都可以享受停工留薪期的工资，且原工资福利待遇不变。

如果需要住院，住院期间的护理费或补助费也可以报销。最后提醒大家，如果所在单位购买了工伤保险，建议及时申报工伤，等待工伤认定书下来后进行劳动能力鉴定。无论是否评上等级，鉴定一下也无妨。因为工伤的评定标准并不高，万一评上十级，便可获得数万元甚至数十万元的赔偿。因此，千万不要轻易放弃。如果工伤评不上等级，是否仍可获得赔偿？这是很多读者向我咨询的问题。

可能属于工伤，可以申请工伤认定。认定工伤，采取无过错原则。向当地人社局申请工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤烫伤怎么赔偿标准如下：1、发生工伤后，应先向当地工伤保险机构申请工伤认定。用人单位应在发生工伤事故后30天内申请，用人单位未按时申请的，劳动者或劳动者亲属、工会可以在发生工伤事故后30天至一年内自行申请；2、经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后，用人单位、工伤职工或者其近亲属在工伤职工医疗终结期满三十日内向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；3、劳动能力鉴定出伤残等级后，此时就可以计算出自己可以得到多少工伤补助金。

其中七至十级工伤职工补助金一般有三种，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前一笔在鉴定伤残后就应当支付，而后两笔则要等解除劳动合同时才支付；4、劳动者计算出自己应得的费用后，就可以向用人单位主张工伤待遇。如果用人单位有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应协助劳动者向社保机构申领工伤待遇费用。