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产假期间如何支付工资在法律上是主观的:产假期间支付工资:1。产假工资:休假期间按病假发工资，但需要医院出具相应证明，职工产假期间的工资如何计算在法律上具有主观性:产假期间的工资如何计算我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低其基本工资。

产假期间如何发工资:第一，产假是按病假发工资的，有医生证明，所以工资是按病假发的。二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。三、产假，生育津贴包括:98天、30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)、15天(难产)、15天(多胞胎多生一个宝宝)，领取生育津贴。

法律主体性:1。首先，产假期间公司支付的工资和社保局支付的生育津贴是不能同时享受的。生育津贴的计算方法为:月工资/30天×产假天数。2.如果公司缴纳社保，产假期间公司不需要给员工发工资，但是公司会凭女员工的生育证明到生育保险基金申请生育津贴，生育津贴作为女员工产假期间的工资。但如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上年度女职工平均工资收入，女职工领取的生育津贴将低于其正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。

法律主体性:女职工产假期间的工资按照以下规则支付:一般按月支付，工资数额一般为生育保险基金支付的用人单位职工月平均工资。但未为女职工缴纳生育保险费的，工资支付标准由用人单位承担，数额为职工本人前12个月平均工资。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可休15天；

多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

产假期间的工资由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；用人单位未缴纳生育保险费的，应当按照女职工产假前的工资标准支付产假工资。婚假和产假工资计算如下:1。婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。已签订劳动合同的职工在婚假期间的工资按照工资集体协议的标准确定；2.用人单位为女职工购买生育保险的，女职工产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足；用人单位未给女职工购买生育保险的，由用人单位支付工资，工资标准应为月工资标准。

法律主体性:产假期间工资支付:1。产假工资:休假期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。2.分娩前15天休假工资:按实际月工资的80%支付。3.产后假工资:领取生育津贴，这是国家补贴，实际生育津贴不等于产假工资。当然，两者不可兼得。4.哺乳假工资:六个半月支付工资的80%，如有延期支付实际工资的70%。

一、产假按病假带薪。产假是医生开的，所以工资按病假发。二是产前假，工资照发80%。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。对于一些根据当地法律法规必须给予休假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工本人上一个月工资标准的80%发放。三、产假，领取生育津贴，产假包括:98天、30~60天(省人口与计划生育条例延长产假)、15天(难产)和15天(多胞胎每多生一个宝宝)，领取生育津贴。

2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发放，等生育津贴下来，再补足产假工资和员工的差额，剩下的返还给企业。第四，哺乳假六个半月按工资的80%支付，延长期按70%支付。女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月。工资为员工上一个月工资的80%，延长期为70%。

法律的主观性:产假期间的工资如何计算我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资不得降低。这从法律上保证了女性的产假是带薪休假，这是最基本的产假工资规定。但是，你知道产假工资是怎么发的吗？如果你的公司没有为女员工缴纳生育保险，那么你的产假工资应该由用人单位支付。当然，每个单位和企业支付给女职工的产假工资会根据各地区的规定和本单位或企业的制度而有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工的基本工资。

第一种:用人单位为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间待遇为:1。产妇津贴；2.生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4.国家和本市规定的其他费用。以上费用全部由社保基金支付。值得注意的是，在这种情况下，生育津贴应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法为:女职工生育当月的缴费基数除以产假天数，津贴金额可能低于女职工工资金额。

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资的支付方式如下:1 .已经参加生育保险的，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；2.未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。产假是指劳动妇女分娩前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，女职工享受不少于90天的产假。女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位同意，可以申请哺乳假六个半月，工资为员工上一个月工资的80%，延长期为70%。