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社保缴费率如何计算是主观的:社保缴费是指参加各项社会保障保险并缴纳保费的行为。个人如何获得社保？社保缴费率是什么意思？社保缴费率是指职工和用人单位缴纳的社会保险总额占个人工资的比例，具体社会保险费率如下:1，基本养老保险:单位缴费率20%，社保缴费制度如何缴纳，在法律上是有主观性的:社保是为了保证劳动者的合法权益，即使达到退休年龄也不用工作，也能得到稳定的生活，保证老有所养。

个体工商户为员工缴纳社保，实际上是按照企业缴费的模式缴纳。他们需要给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险(含失业保险)、工伤保险、失业保险。根据《社会保险法》的规定，从业人员应当缴纳五项社会保险，但无从业人员的个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。可以说，没有雇工的个体工商户只能参加社会保障保险，有雇工的个体工商户应该参加社会保障保险。

无雇工的个体工商户自行缴费，缴费比例一般为基本养老保险的20%，基本医疗保险的8%~10%。很多地方也为这些没有个人账户的人设立了职工医保，缴费比例为5%~6%。通过这么低的缴费比例，对于没有雇工的个体工商户等群体的社保负担会更轻。如果是有雇工的个体工商户，需要注意的是，个体工商户也要参加社会保险，所以其账户上至少要有两个参保人。

社保有两种缴纳方式:个人缴纳和单位缴纳。通常以个人名义缴纳社保时，只有养老和医保两部分，而通过单位缴纳社保时，可以获得更多的福利。个人缴纳社保的具体流程:1。个人作为自由职业者如何缴纳社保(养老医疗)；2.参保条件:城镇户口或农村户口；3.办理地点:当地社区街道社保服务点，或区县两级社保局；

社保基数申报方式:单位依法网上申报的，登录当地社保经办机构官网；然后点击社保工资基数申报界面；然后如实填写所有信息，申报员工工资；最终确认后，提交申报。如果是直接向社保经办机构申报，会根据其指示逐级申报。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

第三十五条用人单位应当按照职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保缴纳金额是根据当地上一年度社会工资计算的，每年都不一样。比如一个地级市平均工资2万，那么养老保险的缴纳大概是2万* 20 @ 00/年，医疗大概是2万* 1000/年。此外，还规定最低档次和最高档次分别不低于社会职工月平均工资的60%，最高档次为职工月平均工资的300%。一般最低档的居多。

计算如下:医保:个人2%，单位8%；养老保险:个人8%，单位20%；失业保险:个人1%，单位2%；工伤保险:无个人，单位1%；生育保险:无个人，单位1%；公积金:个人10%，单位10%。工伤、生育保险费用由单位承担。社会保险必须根据各种风险事故的发生概率和按照缴费标准预先估算的总缴费支出，制定出被保险人负担的一定比例，作为确定保险费率的标准。

法律的主体性:社会保障是为了保障劳动者的合法权益。达到退休年龄后，即使不用工作，也能获得稳定的生活，保证晚年生活。但作为一些自由职业者，他们无法在企业中缴费。在社会上只能靠自己付出。一、如何缴纳社保缴费？个人社保缴费和单位社保缴费是社保缴纳的两种方式。通常以个人名义缴纳社保时，只能是社保的两部分，即养老和医疗保险，而通过单位缴纳社会时，可以获得更多的福利。单位可以帮个人缴纳养老、医疗保险、住房公积金、工伤保险、失业保险、生育保险等几项费用。

社保缴费率是指职工和用人单位缴纳的社会保险缴费总额占个人工资的比例，通常用百分比(%)或千分之一(‰)表示。需要注意的是，不同的城市有不同的社会保险费率。一般来说，具体的社会保险费率如下:1。基本养老保险:单位缴费率20%，职工个人缴费率8%。个体经济组织单位缴费率为12%，职工个人缴费率为8%。2.基本医疗保险:单位缴费率8%。

3.失业保险:单位缴费率为2%。职工个人缴费比例为1%。4.工伤保险:根据行业的风险程度，确定本单位的基准费率，控制基准费率之间，并根据相关情况及时调整。员工自己不缴费。5.生育保险:国家机关和全额拨款事业单位缴费费率为企业缴费费率，其他用人单位缴费费率可选或职工本人不缴费。

社保个人缴纳:1。个人如何缴纳社保可以作为自由职业者申请社保；2.参保条件:城镇户口或农村户口；3.办理地点:当地社区街道社保服务点，或区县两级社保局(劳动和社会保障局)；4.个人如何缴纳社保问题中需要的基本资料:户口本、身份证及复印件、两张1寸照片；5.缴费标准:以当地上年度社会工资为基数，养老金缴费比例为20%，医疗为9%左右。目前还有80%和100%的选项。

各地社保缴费基数与当地平均工资数据挂钩。按照职工本人上一年1月至12月全部工资收入的月平均额确定。每年确定一次，确定后一年内不会改变。申报调整社保基数的时间一般在7月份。企业一般以企业职工工资总额为缴费基数，职工个人以本人上一年度月平均工资的一半作为个人缴纳社会保险费的工资基数。

法律主体性:社保缴费是指参加各种社会保障保险并缴纳保费的行为。一般是指缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费分为两部分:单位缴费部分和个人缴费部分。1.基本养老保险费的计缴:缴费比例:目前湖北省、河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%，其中个人缴费比例为8%，单位负担20%。

其中，郑州地区单位负担7.5%，武汉地区单位负担8%，两地区个人负担2%。3.失业保险费的计缴:缴费比例:总缴费比例的3%，其中，个人负担1%，单位负担2%。4.补充养老保险:参加补充养老保险遵循自愿原则，缴费由企业和职工共同承担，根据职工工作年限，分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年及以上四类，分别按照缴费基数1%、3%、5%、7%的相应比例，由单位按职工缴费额的1.2倍缴纳。