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试用期没买社保怎么办？公司没交社保，现在辞职。我们做什么呢上班五年没交社保怎么办？我们做什么呢我该怎么办？我在一家工厂工作了七八年，老板不帮我们买社保怎么办？关于社保，员工需要了解以下信息，合理维护自身权益，社保是雇主必须为员工购买的保险，如果我们有资格购买社保，那么用人单位就必须购买其社保。

雇主还必须为每月工作时间不超过15天的雇员购买社会保险。劳动者有休假的权利，获得休息休假的权利。只要员工与用人单位员工之间存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为员工购买社保。如果用人单位不想给工作不满十五天的员工买社保，那么用人单位需要与员工解除劳动关系。这样用人单位就不需要给员工买社保了。关于社保，员工需要了解以下信息，合理维护自身权益。社保是雇主必须为员工购买的保险。

提前了解社保购买的利息条件和资格，但是当用人单位不让我们买社保的时候，就要看自己是不是没有资格买社保了。如果我们有资格购买社保，那么用人单位就必须购买其社保。提前了解一些社保方面的知识，到时候可以用我们的知识来维护自己的权益。只要与用人单位存在劳动关系，那么用人单位就有义务为员工购买社保。很多用人单位会找各种理由不给员工买社保。

可以在河北或者深圳缴纳社保。1.根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，自用工之日起，与劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，并在一个月内缴纳社保，是劳动者的权利，也是用人单位的义务。用人单位不签订劳动合同或者不参加养老保险的，违反劳动合同法和社会保险法的规定。你可以依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定解除劳动合同(即第三十八条:用人单位有下列情形之一的: (三)未依法为职工缴纳社会保险费的；.....第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；..................................................................................................................................................................................

为什么不买？对自己来说是一种保障，老板愿意为此付出更多。但是如果你真的买了保险，最好自己去查一下，看是不是真的买了。如果没有，有劳动合同的话，拿着劳动合同去劳动仲裁起诉公司。如果没有劳动合同，你要拿出你在公司工作7年的事实证据，比如每月给你发工资，然后拿着证据去劳动仲裁。应该有经济补偿。用人单位在此歇业，劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

你工作五年了，还没交社保。你应该从现在开始缴纳社保！如果不交，到你60岁的时候，你的社保缴费年限可能就有限了。如果用人单位五年没有给你缴纳社保基金，尽快找单位领导协商，要求单位补缴这五年的社保基金。如果协商不成，需要尽快收集在员工单位工作的证据，主要包括:劳动合同、工资卡、工资单、工作证、工作照等。，以及未给你缴纳社保基金的证据，并向劳动监察部门投诉举报，通过法律程序维护你的合法权益。

可以向有关部门进行劳动仲裁，当然也需要保存证据。现代社会，劳动合同的签订是用来保护劳动者的相关利益的，所以劳动者在这方面比较谨慎，但是确实存在不签订劳动合同，不缴纳社会保险的情况。三个月劳动合同不交社保怎么办？1.提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考下列文件: (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

直到你辞职，公司才给你缴纳社会保险。你应该去当地劳动监察大队反映这个问题，争取公司支付你所欠的社会养老保险。用人单位未缴纳社保，用人单位违法的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿。用人单位辞职不给员工缴纳社保是可以的。如果员工辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，终止劳动关系。

劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即离职，无需用人单位同意，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年支付一个月工资)并办理离职手续等。2.如果员工未能提前30天离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条的情形，员工直接提交辞职信离职是违法的。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者发生的费用。

新单位三个月试用期的社保要交。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，试用期也属于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，”公司不为试用期员工缴纳社保是违反劳动法的。员工有权解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，也可以要求公司支付试用期内的社保费用。