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单位不交保险怎么办？员工不交保险公司不交社保怎么办？问题一:单位不交养老保险怎么办？工作几年后公司不买社保怎么办？根据相关法律规定，单位应为员工办理参加社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。上班不交养老保险怎么办？主观规律:养老保险是五大社会保险风险中最重要的，如果不及时购买养老保险，员工退休后的基本生活保障会受到一定影响。

1。职工工作满十年，用人单位未缴纳社保的，职工可以向社保局申诉，要求用人单位缴纳社保，也可以通过劳动仲裁委员会调解社保赔偿。参照《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。2.劳动者离职后，即与用人单位终止劳动合同关系后，发生劳动争议的，可以自劳动合同关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会提出申诉。不交社保也是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析:用人单位工作三年后未缴纳社保的，可以先与用人单位协商，要求其补缴社保；协商不成或者达成和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号是公民的身份号码。第六十二条用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；缴费单位完成申报手续后，社会保险费征收机构应当按照规定进行结算。

主观法:如果公司半年未给员工缴纳社保，员工可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位缴纳社会保险费；劳动者因此解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

随着人们法律意识的增强，相信大部分劳动者已经知道“缴纳社保”是企业对员工必须履行的义务。如果公司没有为劳动者购买社保，劳动者可以携带相关证明材料直接向劳动部门举报。如果劳动部门不接受，他们也可以把相关证据拿到法院。第一，公司不交社保，劳动者怎么要求赔偿？用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，将面临以下后果:劳动者因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。

单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以请求单位赔偿自己的损失。(一)劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；工作一年付一个月工资。(二)经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最一般的介绍:合同问题有什么特点？没有合同。举例说明适用场景:《劳动合同法》其他含义:要求签订劳动合同，缴纳保险金。如果单位没有为员工缴纳社保，可以向当地社保局、地税局投诉，寻求行政处理。如果社保局不处理投诉或者不作为，可以走行政诉讼起诉社保局，要求处理缴纳社保的问题。投诉的时候要写书面投诉，还要把劳动合同、牌子等证明劳动关系的材料复印给社保局、地税局。

法律解析:原单位未缴纳保险的，可以要求单位补足。保险是指投保人按照合同约定向保险人支付保险费，由保险人对合同约定的可能发生的意外事故造成的财产损失，或者被保险人身故、患残疾、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时，承担给付保险金责任的商业保险行为。保险是一种保障机制，是规划人生财务的工具，是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要支柱。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法，由国务院制定。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

虽然很多公司会和新员工约定试用期，但是在试用期内，法律也规定公司要给员工买社保。现实中有些公司一直不给劳动者买社保，那么公司不买社保怎么办？详情请跟随我在下面。工作几年后公司不买社保怎么办？根据相关法律规定，单位应为员工办理参加社会保险手续，为员工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。

对于没有签订合同的员工，员工可以保留各种能够证明与单位存在劳动关系的材料，如工资条、盖章证明、工作服等。一旦单位不办理社保，可以到企业所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。当地劳动部门会出具仲裁意见，员工可以根据仲裁意见向企业提出补发和新社保的要求。注:1。如果公司以工资形式给员工缴纳社会保险费，员工自己参保是违法的。

法律解析:如果工作单位没有为员工办理社会保险，员工可以向单位工会举报，要求工会出面与单位管理层协商；如果没有工会组织，员工代表可以直接与公司高层协商沟通。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十九条，用人单位终止或者解除劳动合同时，拒绝向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。

用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳，并从欠缴之日起，按日对用人单位加收0.5%的滞纳金。用人单位不得要求员工承担滞纳金。第二十一条用人单位因不可抗力导致生产经营发生严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准，可以在一定期限内缓缴社会保险费，一般不超过一年。暂停缴费期间，免收滞纳金。

法律主体性:养老保险是五大社会保险风险中最重要的。如果不及时购买养老保险，职工退休后的基本生活保障会受到一定影响。那么，不买养老保险，单位如何保障自己的权益？根据我国法律规定，用人单位应当按照国家规定的其职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。如果用人单位无故不支付，是违法的。如果单位有这种情况，建议向劳动监察部门举报。

不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。1.《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

问题1:单位不交养老保险怎么办？没有劳动合同，公司本身也没有义务为你缴纳社保，所以基本上没有法律可循。考虑继续自己交保费。@临时资金周转不够就中断支付，以后再支付。当然，你这种情况是存在劳动关系的，可以参考一下:向当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项:1。要求单位缴纳社会保险；2.要求单位支付劳动期间双倍工资。“本款可以不再要求单位缴纳社会保险。双薪已经包含了社会保险的费用，医疗和养老保险可以自己交”；3.要求单位签订无固定期限劳动合同，复工。

申请劳动仲裁索赔的法律依据:A、劳动法第七十二条社会保险基金根据险种确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，第七十三条劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇: (一)退休；(2)生病；(三)因工致残或者患职业病的；(4)失业；(5)轴承。