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北京社保增减员流程单位如何办理社保减少？北京公司最后一名员工社保减免如何办理？如何处理社保流失问题:1 .准备社会保险减员表、员工身份证信息或劳动合同等材料；2.进入人力资源保障网，填写社保局相关电子表格，在系统中记录就业情况；3.盖章，即相关人员在减员表上签字并加盖单位印章，到社保局劳动就业备案窗口进行审核并加盖就业备案印章；4.去社保局征收科申报当月参保，工作人员审核。

最后一个员工的减员必须由五位一体软件处理。如果您一直使用数字证书而不是五合一软件，您可以在数字证书中点击查询，自定义查询并选择企业信息导出。一般第二天会出成绩，然后把导出的数据导入五合一软件进行减员和offer。去社保的时候要带一份盖有公章的最近一个月的银行收款单复印件，做个要约。

1.下载优惠。普通减员不需要使用offer，但是社保减员不成功，说明减员次数超过限额，说明已经减员到社保账户最后一人。这个时候必须用优惠来操作。这时候你要先登录你所在地区的社保网站，下载五证合一软件进行安装。注意，在下载五险一金软件时，要选择常用的公司版本，才可以继续操作。2.安装下载的offer软件，通常是以exe结尾的文件。双击安装，打开，输入账号和密码登录，大部分优惠软件的初始密码都是1。

1、网上搜索“当地人社局社会保险网上服务平台；2.输入身份证号、密码和验证码，点击“登录”；3.进入首页，点击“普通裁员”，选择“零星裁员”或“大规模裁员”；4.输入身份证号和员工姓名，点击“查询”；5.查看减员人员信息，点击“提交”；6.提示一般减员业务操作成功，点击“返回”。一、各类社会保障的作用:1 .养老保险个人参加基本养老保险，达到法定退休年龄时，缴费满15年的，按月领取基础养老金。

所需资金从基本养老保险基金中支付。2.医疗保险参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。3.参加工伤保险的劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病并被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

公司如何处理社保裁员？单位职工在终止劳动关系、辞职、调出或达到退休年龄时需要停止缴纳社会保险的，单位可登录社会保险网上服务系统申报减员，提交成功即完成减员。普通工作人员增减，每月25日持数字证书在北京社保网上服务平台输入身份证号。不用去社保交材料。对于新入学，操作方法同上，但需要填写更多个人信息，并在线提交。

社保减员的操作流程如下:1 .准备社会保险减员表、员工身份证信息或劳动合同等材料；2.进入人力资源保障网，填写社保局相关电子表格，在系统中记录就业情况；3.盖章，即相关人员在减员表上签字并加盖单位印章，到社保局劳动就业备案窗口进行审核并加盖就业备案印章；4.去社保局征收科申报当月参保，工作人员审核。社保减员是指员工离职需要停保，必须处于离岗状态。

个人处理社保减员的方法如下:1。个人带着劳动合同、身份证复印件、新单位的申请材料到社保中心强制减员，但能否成功办理，还与你原单位是否拖欠、拖欠多少、是否注销等因素有关，如果原单位已经注销，需要去工商局领取注销证明，才能办理社保减员。2.如果原单位没有情况，即不配合社保核减，我们可以去劳动局申请原单位仲裁，要求劳动局给社保局出具文件进行核减工作人员。