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社保工伤保险买了社保后工伤如何赔偿，劳动者可以享受工伤待遇。那么工伤社保局如何支付呢？工伤社保局如何支付？现在全社会都在大力推广工伤保险，工伤社会保障补偿是指用人单位承担工伤保险责任，劳动者依法享受工伤保险待遇，工伤社保如何赔偿在法律上是主观的:工伤社保赔偿的流程是:劳动者受到伤害的，认定为工伤，认定为伤残等级，用人单位参加工伤保险的，其职工的工伤保险待遇由工伤保险基金按标准支付，其他项目由用人单位按规定支付。

法律的主观性:劳动者受到工伤，社保局根据用人单位或劳动者的申请和实际发生的工伤费用进行赔偿，社保局可以按照法定标准赔偿劳动者的医疗费和康复费；住院伙食补助；以及一次性伤残补助金等费用。法律客观性:《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。

法律问题分析:职工因公死亡，丧葬补助金为职工本人上一年度六个月平均工资，供养亲属抚恤金为职工本人工资的40%，其他为30%。一次性工伤补助金按照当地平均工资的20倍发放，补助金根据伤残等级发放。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金发放期限为六个月，由因工死亡职工本人按上年度职工月平均工资支付给无力劳动并提供主要生活来源的亲属。

法律的主观性:社保工伤保险的赔偿流程包括用人单位在一个月内向劳动局提出鉴定申请、劳动局作出决定、受伤人员到医院进行鉴定、劳动局向用人单位和单位发出鉴定通知进行赔偿。一、社保工伤保险赔偿流程社保工伤保险赔偿流程如下:1 .一是用人单位要在一个月内向劳动局提交工伤认定申请。2.如果单位不申请，写一份工伤认定申请书，向当地劳动局申请工伤认定。

3.劳动局作出工伤认定决定。4.伤者到有资质的医院进行伤残鉴定。5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会给用人单位发“工伤认定通知书”。6个单位开始补偿，主要包括伤残补助金和医疗费。7.每月20日、30日办理工伤保险手续。二、社保工伤保险的赔偿标准是按照相关档次划分的，我国分为一至十级。一次性伤残津贴由工伤保险基金支付。

现在全社会都在大力推广工伤保险。可能你不太了解发生工伤后，工伤保险待遇如何支付。那么工伤社保局如何支付呢？法律上有相关规定吗？现在我整理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工伤认定为工伤，鉴定为伤残等级，工伤社保局如何支付工伤职工？用人单位参加工伤保险的，其职工的工伤保险待遇为工伤保险基金支付的项目，按标准支付，其他项目由用人单位按规定支付。

1。一次性伤残津贴为一至四级伤残待遇标准1。我的一级伤残津贴工资是×27个月2。本人二级伤残津贴工资×25个月3。我的三级伤残津贴工资是×23个月4。本人四级伤残津贴工资×21个月。我享受我的伤残津贴(按月支付)1。本人一级伤残津贴工资×90%2。三级伤残津贴本人工资×80%4。四级伤残津贴本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足。)一次性伤残津贴二级、五级、六级伤残待遇标准1。我的五级伤残津贴工资是×18个月2。我的六级伤残津贴工资是×16个月1。本人五级伤残津贴工资×70%2。本人六级伤残津贴工资×60%。(注:工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月给予伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。)一次性伤残津贴三级、七级至十级伤残待遇标准1、七级伤残工资×13个月2、八级伤残工资×11个月3、九级伤残工资×9个月4、十级伤残工资×7个月劳动合同期满，或职工。

工伤是指用人单位承担工伤保险责任，劳动者依法享受工伤保险待遇。只要是工伤(认定为工伤)，工伤职工的工伤保险待遇都是可以保障的。法律依据:《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并被认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定后丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；(三)在统筹地区外就医的交通、住宿费用；(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。

根据《工伤保险条例》规定，工伤保险的赔偿标准如下:1。一次性伤残津贴:一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残21个月工资。2.伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。被鉴定为5级或者6级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。标准是:五级伤残为本人18个月工资，六级伤残为本人16个月工资。

劳动者购买社保后发生工伤可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例(一)》总则，为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病得到医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，制定本条例。(二)中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，应当依照本条例的规定参加工伤保险，为全部职工或者雇工(以下简称雇工)缴纳工伤保险费。

法律主体性:工伤的社保赔偿流程如下:劳动者受到伤害的，认定为工伤，认定为伤残等级。用人单位参加工伤保险的，工伤职工的工伤保险待遇属于工伤保险基金支付的项目，按标准支付，其他项目由用人单位按规定支付。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，应当为其职工缴纳全部工伤保险待遇。至于社保部门需要多少赔偿，需要根据工伤职工的伤残等级和工伤前职工月平均工资来计算。

但应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，工伤保险待遇全部由用人单位支付。法律客观性:《中华人民共和国社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。