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员工离职后公司不交社保怎么办？离职后公司没有缴纳最后一个月的社保怎么办？辞职后用人单位需要缴纳社保吗？辞职当月公司没有缴纳社保怎么办？公司不交社保怎么办？如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法索赔。离职后公司一直没交社保，离职后没交社保？离职后发现公司没有缴纳社保怎么办？法律分析:用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包含社会保险条款。

离职后没交社保？现在离职了，需要找下一份工作，由下一家公司支付。首先，找出原因。第一，和原单位取得联系。发生了什么事？有没有可能主体两年前离职时没有办理离职手续？先找出原因。二是登录税务系统的手机APP查看自己的纳税申报情况，看原单位在申报主体个人所得税时是申报工资额还是零申报。二、处理方法(1)，如果你还没有办理离职手续，那么你应该马上到原单位办理离职手续，让原单位将该主体在个人所得税系统中的地位由正常变为异常。

与原公司协商。如果协商不成，可以去劳动仲裁。公司需要在员工离职后的最后一个月为其缴纳保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果离职最后一个月公司没有缴纳社保，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。

用人单位需要为员工缴纳社保，这是国家法律强制规定的，是为了保证劳动者晚年的基本生活水平。辞职后用人单位需要缴纳社保吗？辞职当月公司没有缴纳社保怎么办？下面为大家介绍相关内容，希望对大家有所帮助。一、辞职当月公司未缴纳社保怎么办？如果员工缺勤15天，雇主应为其缴纳当月的社保。离职当月应正常参加社保，次月起暂停缴纳社保。

二、单位不交社保怎么处理？根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金)。

公司不给你交社保肯定是违法的。如果想继续，应该和公司商量。如果公司坚持不还，你只能起诉。这件事需要尽快处理。拖得越久，越不好还。对于员工来说，必须享受的是自己的福利。应该以在职为契机，合理要求单位补缴社保，因为这是官方唯一认可的缴费行为。错过这样的机会，可能会错过一辈子。

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法要求赔偿。公司将面临以下后果:员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位实际工作年限计算，满一年支付一个月的补偿金。单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社会保险待遇并遭受损失的，劳动者可以请求单位赔偿自己的损失。(一)劳动者可以用人单位未缴纳社会保险为由，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿；工作一年付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。(4)公司未缴纳社保的，可以要求缴纳社保。

法律解析:用人单位与劳动者订立的劳动合同应当包含社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。首先，你可以和用人单位协商；协商不成或者达成和解协议的，可以向调解组织申请调解。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。