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如何查询申请工伤认定是否合法主观方面:个人申请工伤认定的程序如下:用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交相关材料。如何查询上海的工伤鉴定结果？申请工伤认定，如何查看单位是否进行了工伤申报主观方面:事故发生后一个月内，用人单位未进行工伤申报的，由用人单位承担；一个月内申报工伤，医疗费用由工伤保险基金支付。

首先你的工伤是在社保报的还是别的？无论如何，既然是派遣，就要问清楚你的雇主是和哪个第三方机构合作的。找到合作机构的电话，一般会说清楚。如果是社保的工伤，可以去社保局询问情况。检查这里。1.你应该向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。2.申请工伤认定的单位和个人必须提供:1。工伤认定申请表；2.受伤雇员的身份证复印件；3.劳动合同文本或者建立劳动关系的其他有效证明的复印件；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明书)及初次治疗病历复印件。

3.《工伤认定办法》第四条:职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果你想查看你的工伤是否被你的公司申报过。可以向当地医疗保险机构工伤鉴定委员会查询。去当地社保中心或者公司的保险公司了解一下。可以直接联系单位追究责任。你可以打电话到人力资源和社会保障部去查一下。也可以去当地服务窗口看看。一般在受理工伤认定申请后。会有公司的收据。如果公司拿不出收据，你可以找公司要收据。可能没有申请。

朋友们，如何查询公司是否申报了工伤认定？工伤认定部门自受理之日起60日内出具工伤认定，事实清楚、权利义务明确的，15日内出具。有特殊情况的，可以延长30日，并书面通知。工伤认定单位注册地的工伤认定部门提出，当地的工伤认定部门要检查核对，或者拨打12333，了解工伤认定要多久才有结果。社会保障行政部门应当在60日内作出工伤认定。

法律的主观性:个人无法申报工伤，单位不申报的，可以督促单位在30日内及时申报；单位未按规定提出申请的，个人的直系亲属和工会可以在一年内向劳动保障行政部门举报。法律客观性:《工伤保险条例》第十八条《工伤保险条例》第十八条申请工伤认定应当提交以下材料: (一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的受伤程度等基本信息。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接按照本办法第四条的规定提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具工伤认定决定或者不予认定工伤决定。

法律主体性:工伤申报流程如下:(1)自发生工伤(含工伤、交通事故旧伤复发)或者职业病之日起，单位职工应当及时向其参加工伤保险关系的市、县级市劳动保障行政部门申报，并在15日内(不论待遇是否结束)及时填写《职工申请工伤认定登记表》申请工伤认定。(2)劳动和社会保障行政部门接到单位工伤报告后，应当组织社会保险经办机构和其他有关部门调查取证。

致电或直接到统筹地区人力资源和社会保障局工伤处查询。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤的，应当自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向地区人力资源和社会保障局申请工伤认定。无论用人单位是否申请认定，工伤职工均可拨打电话或直接到统筹地区人社局工伤科查询。如果不知道工伤部门的电话，可以拨打当地劳动保障服务咨询电话12333进行咨询。根据《工伤保险条例》和《人力资源和社会保障部工伤认定办法》第二十条规定，人力资源和社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在作出决定之日起20日内通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位。

你需要给鉴定机构打电话。上海最新的工伤认定流程如下:1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，需要公司在事故发生一个月内申报。公司不申请的，由受伤员工或其近亲属在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般在同级人力资源和社会保障局设立)申请；

主要赔偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、伙食补助费、护理费等。4.如果你没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁，确认你与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定。

法律主体性:个人申请工伤认定的程序是:用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，同时提交相关材料。法律客观性:《工伤保险条例》第二十一条职工遭受工伤，经过治疗，伤情相对稳定，存在影响劳动能力的残疾的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤认定的步骤如下:1 .申请人准备工伤认定申请表和职工身份证等相关材料，向社保经办机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员接受数据，并审核数据；3、代理机构决定受理的，出具受理凭证，并送达申请人；4、机构经过审查和调查取证，做出工伤认定决定；5.依法向受伤职工及其近亲属和用人单位送达身份证明文件。根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据法律规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律的主观性:事故发生后一个月内，用人单位未报告工伤的，由用人单位承担；一个月内申报工伤，医疗费用由工伤保险基金支付。公司承担一次性就业补助金、带薪停工的待遇和待遇以及带薪停工期间的护理费。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理，用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。