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之前没交社保，公司怎么补？我该怎么办？1.公司不还社保怎么办？1.如果公司不补缴社保，员工可以向社会保险行政部门投诉，社会保险费征缴机构会责令其限期缴纳或补足。公司不愿意交社保怎么办？公司可以直接向县劳动监察大队投诉拖欠工资和社保，以前公司不交社保，怎么还？劳动者可以直接向单位申请缴纳社保，公司没交社保，之前的公司骗了没交。

投诉社保问题最有效的途径是找保监局、保险公司总公司或保险行业协会。还钱的方式包括:1。找原单位帮忙还钱:首先要咨询社保局如何处理社保断裂，然后拿到一份补缴社保的申请并填写好，再和原单位协商，请其帮忙还钱，但只有缴费不超过2个月，原单位才能帮忙还钱；2.社保支付公司支付:现在市面上有很多社保支付公司。选择一家资质好，信誉度高的公司告诉他们你的要求，它会为你办理付款手续；

劳动仲裁和法院后，如果公司仍拒不缴纳社保，可以直接向法院提起民事诉讼。属于拖欠劳动者范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条:用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬，或者未支付工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条:劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；

这不是劳动仲裁程序，而是劳动执行程序。可以向当地劳动监察部门投诉，然后现场执法。去劳动局申请仲裁。如果你在公司拖欠期间已经离职，与公司没有劳动关系，公司没有义务为你缴纳社保。如果你在公司拖欠期间与公司存在劳动关系，公司不支付，可以向当地劳动和社会保障局投诉公司。

社保缴纳是指由于某种原因社保缴纳中断，中间几个月没有缴纳过。现在因为招工或者其他原因，需要把之前没交的部分补上，以获得完整的社保年限，保证招工落户的正常认定。一般情况下，一般单位(分地区)只能补2个月，如果需要更长时间，还得通过一些机构操作。注意事项:1。社保政策是缴费最多可以补满两年，也就是说从缴费当月开始计算(按缴费时间段计算，不按累计月份计算)。

例如，从2009年3月、4月到2008年4月的任何时间段都按两年计算，只有2008年9月单独支付。2.逾期金额偿还时，上一年度社会平均工资*(年缴费工资基数应加上年社会平均工资的%)×缴费比例*偿还系数。3.根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

当公司没有缴纳社保，投诉无门时，我们可以打电话到劳动局监察大队。或者直接向劳动局投诉，都可以解决。如果员工工作了几年，用人单位没有缴纳养老保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位为其缴纳社保。如果你的公司欠了社保费，其实有时候真的没有办法罚很多，因为有些小公司交了社保费真的没法生存。

公司可以直接向县劳动监察大队投诉拖欠工资和社保。根据违约性质，可以实施劳动仲裁或起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足用人单位欠缴的社会保险费，可以通过以下方式解决:1 .要求用人单位帮助员工开立社会保险账户，补缴社会保险费；2.向劳动行政部门举报或投诉；3.必要时申请劳动仲裁。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

可以带相关劳动关系证明，如劳动合同、税务明细、工资单等。，并提交社保经办部门进行支付。如情况属实，社保机构将责令该公司限期改正。之前的工作单位没有给你交社保，你可以要求用人单位给你交社保。第一，和用人单位协商还钱。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。因为有些企业出于自身利益的考虑，没有按时足额给员工缴纳社保，员工可以选择通过申请劳动仲裁让其缴纳社保。胜诉后，可携带相关证明、裁判文书等材料到社保经办机构缴费窗口缴纳社保。

1。公司没有补缴社保怎么办？1.如果公司没有补缴社保，员工可以向社会保险行政部门投诉，社会保险费征缴机构将责令其限期缴纳或补足。就业日期一般为入职日期。所谓社会保险登记，就是社会保险缴纳申报，所以企业最迟要在30天内为员工申报缴纳社会保险。2.法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院查封、扣押、拍卖其价值相当于应当缴纳的社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

劳动者可以直接向单位申请补充社保。社保缴纳流程如下:1。提出申请，单位和个人提交书面申请；2、人员审核，补缴人员的基本情况，包括出生日期、工作时间、招聘程序、劳动合同、原保险缴费等。，认真审核、核实支付期限和金额，办理支付相关事宜；3.支付费用。公司不交社保是违法的。申请后仍不支付的，可以提起劳动仲裁。

根据社保法的规定，用人单位应当在成立之日起30日内办理社保登记，用人单位应当在新员工入职之日起30日内为其缴纳社保。但由于历史原因和社保缴纳的执行力度，有的单位没有及时为员工缴纳社保，有的在员工入职数年后才开始缴纳，直接的结果是，对于一些老年人来说，到了法定退休年龄，却因为养老保险缴费年限达不到规定的15年而不能按时退休，不仅损害了职工的利益，也造成了新的社会矛盾。

不补缴 补不进