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太平人寿，续保专员是什么？太平洋人寿保险公司的续保专员也需要推销保险吗？尤其是太平人寿。只要保费部续保专员有所作为...泰康人寿不错，续保要看首年保单数量和质量，续保专员的业绩主要取决于保单的数量和续保率，泰康的知名度和公司规模都比太平高，工作难度也小很多，太平人寿续保专员2015年总结和2016年计划强调了服务和管理的重要性。

首先你要明白“更新专员”是干什么的。一般保险公司的续保属于现场设立和内勤处理。有一个对你的绩效评估。绩效不达标，只能挣底薪。虽然，续约比业务员跑陌生市场容易。但是相对来说，在保险公司也是一份比较辛苦的工作。经常会有一些保单在续保的时候找不到，你要经常下到客户家里，尤其是很多客户都是农村的，不好找。无论多冷，必要时都要下去。

3000左右。还有一点，你比其他业务员有优势，就是能经常接触到公司的客户。如果是再保或者转介，都是近水楼台先得月，也就是说，在续保的同时还可以做新的合同业务。这样你的收入可能会超过大部分公司的后台人员。有人说这份工作是没事干的人干的，没意思。我不太同意。续约也很有挑战性，需要你有很强的沟通能力，也能锻炼你拓展人脉的能力。

看是否签订了劳动合同。有劳动合同的就是内勤，没有劳动合同的就是外业。复工后的岗位也有很多种，在外地复工后没有劳动合同，所以区分内外部服务非常简单。还不如继续在岗位上干。续保的主要工作是维护孤儿单(业务员留下的保单)，续保孤儿单保费，为客户提供服务，同时开发新的保单业务。总的来说，老五家的续保还是比较好做的(现成的客户资源太多了)，收入也会很高(前提是你用心去做)。

就是“保险续保费”，也就是通常所说的“续保”业务。业务员离职后，以前拿的保单就没人管了。这些保险单被称为“孤儿保单”。这些保险合同必须在第二年支付。这时候如果客户没有主动交钱，就需要有保险公司的专员督促客户交费，避免保险合同无效。这个专员被称为“更新专员”。所以你大概能明白续租是为了什么？保险公司卖出一份保单后，公司要付给业务员佣金。比如一份交了20年的保险，付给业务员的佣金大概是保费的40%以上，有时候底薪等激励方案甚至超过100%，加上前期各种推广费用，公司的职场运营费用，员工工资等费用。

因此，对于保险公司来说，续保是公司持续经营的重要指标，是公司发展的命脉。专员续保，公司肯定有考核标准，比如你的续保比例不能低于百分之几。你在做保费续保的时候，一般做的就是从你的办公室给客户打电话催交款，经常会遇到客户留下的信息里的电话打不通的情况。这时候你就要按地址打电话了。

后台要负责一些孤儿保单，也就是说，有些代理在一段时间后就不做了，那么第二年，他们客户的保单就不会被跟踪，也就是我们所说的“孤儿保单”。再次交费时，为了减少和避免客户迟交保费或退保的情况，你聘请一个内勤负责这个字，熟悉业务，可能是正常的。

看对方会不会让你先考LASS，让你交钱，让你培训，让你调研，给你签代理合同而不是劳动合同。如果符合以上情况，就是虚假招聘，导致你是那种整天到处卖保险的人，但是你有:1。无底薪(责任底薪，你要卖多少业绩才能拿到底薪)，2。无劳动合同(签订代理合同，不在劳动法控制范围内)，3。无福利(无底薪，无福利)，以及4。没有社保(不是劳动关系，没有社保)。

什么是续聘专员？是为了管理保费到期未交的客户吗？你觉得可能吗？有朋友说，要求你做生意，要先培训，再考试，合格了才能上岗。注意考试的费用。有人说是骗考试费。看你了，待遇，没有业务怎么转正，不转正有什么待遇。6、太平人寿续收专员2015总结及2016规划

强调服务和管理的重要性。没有范文。以下供参考，主要写下主要工作内容，如何努力以及取得的成绩，最后提出一些合理化建议或新的努力。工作总结是让上级知道你做了什么贡献，体现你工作的价值。所以，你要记下以下几点:1。你对岗位和工作的理解；2.具体做了什么；3.你是怎么努力的，你用脑子解决的事情有哪些。就算没什么，写点难的题。你是怎么通过努力解决的？4.你在未来的工作中需要提高或充实哪些能力？5.上级喜欢工作积极的人。

总结是一种应用写作，是对已经做过的工作进行理性思考。总结的基本要求1。总结必须有概述和对情况的叙述，有些简单，有些详细。2.成绩和不足。这是总结的主要内容。总结的目的是肯定成绩，找出不足。有哪些成就，有多大，用什么方式，是如何取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是如何产生的，都要写清楚。3.经验教训。

泰康人寿不错。续保取决于第一年保单的数量和质量。续保专家的业绩主要取决于保单的数量和续保率。泰康的知名度和公司规模都比太平高，工作难度也小很多。请问你是泰康人寿的吗？你在泰康人寿做什么？我去见了高级部门的主管。和他接触后才知道，我和公司的关系和保险领域和公司的关系是一样的。他还让我交500的定金；

续办处理报表之类的，续办专员处理客户。太平不是很清楚，我知道平安的续保办和续保专员都是省公司编的，所以太平不是很清楚。我是太平的内勤，内勤属于内勤编制，专员属于外勤。后台有固定的工作时间，主要做一些报表分析，提升后台质量等等，专员的主要工作是和客户打交道，提醒他们按时缴纳续保保费。薪酬方面，内勤工作的延续是固定工资季度奖、年终奖、节日费等的表现，而专员的绩效考核则是基本工资续聘和其他福利等。