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员工辞职社保怎么处理？那么如何办理员工离职社保呢？员工保险停保怎么处理？1.社保暂停的处理:1。用人单位内的用户可以通过人力资源和社会保障局网站直接办理员工的停保手续，无需到社保经办机构进行确认，如何应对社保中止很多人在参加社保后，可能会因为工作变动等原因需要停保，济南社保断了怎么办？社保需要至少20年的医保和15年的养老保险，所以不用担心，时间够的话可以继续交。

停止缴纳社保需要办理手续。无论是单位还是职工个人，停缴社会保险都需要办理相关手续。具体步骤如下:1 .单位经办人员携带上述资料到社会劳动保险部门养老保险科进行审核；2.印制养老保险手册；3、单位经办人员和参保人员认真核对《养老保险手册》的内容，并向社保机构出具书面申请，到社保机构进行审核；4.社保经办机构按规定程序审核办理停缴手续，并出具《社会保险停缴通知书》；5、单位经办人员凭所需资料到指定银行网点办理缴费手续。

1。社保暂停的处理:1。用人单位内的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网站办理员工停职手续，无需去社保经办机构确认。2.用人单位普通用户可在人力资源和社会保障局网站办理职工停保手续，然后携带打印好的《社会保险参保人员减少情况报告》(网上办公)、《用人单位职工退休退保情况报告》、《区属企业职工退休情况报告》，填写《社会保险参保人员增减情况汇总》到所属社保经办机构进行确认。

二、社保停缴流程:1。现场办理:单位持所需资料到社保局或分局办理停缴手续。个人缴费人员应当到户籍所在地辖区社保机构个人缴费窗口办理止付手续。2.网上办理:单位登录社保网上申报系统办理，个人缴费者通过个人网页停止缴费。社保累计缴费年限必须在15年以上，否则不能享受养老待遇。

工人的个人发展总会随着时间而变化，也会导致辞职和跳槽。那么如何办理员工离职社保呢？员工社保什么时候停？职工社保与劳动者息息相关，有兴趣的可以一起了解一下！一、如何办理员工的社保离职后，员工的社保可以直接转入、转出或退保；员工离职后，用人单位不会为其缴纳社保，所以公司相关负责人会给离职员工出具解除劳动合同证明，之后需要为其办理档案和社保关系转移手续。

社保要求最低20年的医保和15年的养老保险，所以不用担心，时间够的话可以继续交。因辞职而中断的，可以在新的工作单位支付。原单位因亏损中断的，可以以后再还。如果用人单位补缴，需要向社保机构申报，缴纳滞纳金。也可以亲自申请缴费，只要按规定缴纳滞纳金即可。如果因为各种原因不想缴费，也可以申请停缴。

很多人在参加社保后，可能会因为工作变动等原因需要停保。社保停发:员工离职后，向当地社保中心提交个人与公司终止劳动合同证明、养老保险手册、公司员工缴纳养老保险登记表，并办理社保减免手续后，公司将暂停为其缴纳社保。之后职工可以去社保局变更缴费主体，以灵活就业人员身份参保，然后缴纳保费；

如果是去外地，要在新参保地重新开一个社保账户缴费，然后才能办理社保转移手续，也可以暂时不办。但以灵活就业人员身份参加社保的，只需携带个人身份证和社保卡到参保地社保局服务大厅向工作人员申请暂停个人养老保险和医疗保险自缴。【法律依据】:社会保险法第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。

办理社会保险的相关程序如下:各类企业(包括国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等。)和实行企业化管理的企业(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则到纳税地(非纳税单位在单位地址区域内)所辖社会保险经办机构办理社会保险登记手续。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。

1.需要填写的表格和附件:1。《社会保险登记表》和《在职职工变动明细表》(一式两份)，到所辖社会保险经办机构领取，相关文件如下: (一)企业营业执照(副本)或者其他批准执业或者设立的文件；(2)中华人民共和国组织机构代码证；(3)地方税务登记证；(4)相关文件不能明确认定公司性质的，私营企业应提交能够证明其私营性质的相关材料(如工商部门的证明、国家税务登记证、验资报告等。)。