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联合保险怎么招人？(为什么保险公司一年到头都招很多人...做保险的，自己不买保险，怎么卖保险给别人？为什么保险公司365天都在招人？保险行业总是怎么招保险公司的缺点是:保险业务员没有最低收入保障，业绩要求相当高。一旦他们达不到性能要求，就会被淘汰，而且保险行业的投保人通常是因为感情直接邀请朋友，亲戚是代理人，所以很多朋友少，亲戚收入低的普通业务员很难有业绩，也就是人脉缺乏的表现；业务员在这个行业很难做大做强，做了一段时间，要么选择放弃，要么招聘公司淘汰，所以现在的保险行业严重缺乏业务人员，这也是保险公司经常要招人的原因。所以，选择行业很重要，想要实现自我价值和突破，选择大于努力；保险公司怎么招人？保险公司为什么一直招人？你以为他们在招员工，其实是在招客户，如果你想加入公司，你应该先给自己上保险，这就是保险公司一直在招人的黑幕。

相信自己，相信行业，相信公司，相信产品，答应人家钱。通常公司或单位通过招聘网站、报纸或招聘会招人，但由于保险行业可能很难招到人，所以即使招到新员工，人才流失也比较严重。我们可以分析总结一下老员工能留下来的原因，不外乎以下几点:1。高薪，或者高提成和奖金激励；2.发展前景好(行业)，成长空间好(公司内部)；

4.公司领导和团队领导的人格魅力(像梁健的李云龙)；5、公司内各团队之间的关系，以及团队中人与人之间的关系；6.公司的整体环境包括合理的竞争制度、公平的激励制度和外部办公环境。作为销售团队，人员流动是不可避免的，但无论如何，要稳定住个别业务骨干，然后业务骨干再单独培养新人，这样就形成了良性循环。

如果你投了保险，你自己不买保险怎么卖给别人？然后买了一份连自己都不懂的保险。然后我发现还是跟亲戚朋友说这个保险比较好，然后就没有了。如果你没有生意，你将被迫离开。但是你要继续交你自己买的保险。寿险公司招业务员，99%其实都是在招客户。保险公司一年365天都在招人，因为一年只有365天。招一个人干活，至少我自杀给比尔，还有我的配偶，孩子，父母，亲戚朋友，然后打不开比尔就自动掉了。真的是杀了埋了。

代理商在金字塔的下一层，总监，高级总监，高级总监，经理，高级经理，高级经理，总监，高级总监，内勤，大家都在吸血。保险公司的代理人流动率很高，所以卖保险的时候，先赚一笔。代理人脱落，知道买保险不合适，退保只能获得很低的现金价值，保险公司再盈利。这就是中国保险的现状。我工作三年多了，因为一批新人，比如招100人，实际上会保留20%，我觉得我这一批第一期会是17人。

这不是套路，而是保险公司常用的销售手段。保险公司不是在招员工，而是在招客户。大部分报名者最后都没有在保险公司工作，只是给自己买了一堆保险，推荐给亲朋好友。为什么会这样？保险本质上是一种工具，一种金融工具，一种风险管理工具。就像桥上的栅栏，房子的门。风险总是存在的。你永远不知道明天和事故哪个先来。每天上班听到这个东西，过一段时间，先给自己买保险。

一般来说，保险公司也有一些底薪，一般在1000元以上，剩下的就是提成，所以很多人不会选择保险公司作为首选。1.骗高薪的人来招聘，卖保险骗高提成的人，洗脑培训。据说阳光行业按照每天10:5:3:1的规律，每个月能赚一万多。另外，保险有多重要，每个人都需要。是好事，然后骗他们先卖保险单。2.一天365天无限招聘，人才市场有一排座位，以量取胜，每年总有学校毕业。

他在招人，然后想让你买保险扩大他的业务，寿险就是这样。现在很多人从人才市场买材料，所以我有你的联系方式。中国的保险市场太大，目前的销售团队吃不下这么大的蛋糕。寿险人才紧缺，所以每个保险公司都在不断扩充销售队伍。员工人数增加很正常，我们接收后会继续收。保险公司每天都在雇佣很多人。把他们的电话号码加进黑名单就行了，在简历里要明确写明保险公司勿扰。你的网上简历可以被其他公司看到。

保险公司的缺点是:保险业务员没有最低收入保障，对业绩要求相当高。一旦他们达不到性能要求，就会被淘汰。而且保险行业的投保人通常是因为感情直接请朋友，亲戚是代理业务员，所以很多朋友少，亲戚收入低的普通业务员很难有业绩，这是人脉不足的表现；业务员在这个行业很难做大做强。做了一段时间，要么选择放弃，要么招聘公司淘汰。所以现在的保险行业严重缺乏业务人员，这也是保险公司经常要招人的原因。所以，选择行业很重要。想要实现自我价值和突破，选择大于努力；

为什么保险公司一直在招人？你以为他们在招员工，其实是在招客户。如果你想加入公司，你应该先给自己上保险，这就是保险公司一直在招人的黑幕。因为根本不是招员工，而是招客户，保险公司没有招聘门槛，基本都能进，入职后，他们会给你培训，给你洗脑，一遍又一遍的告诉你产品有多好，让你觉得不买一个就对不起自己。大多数人赚的钱不多，买一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大部分干了半年。

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