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一、生育津贴是如何计算的(一)我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

暖心医保更好奎文。生育津贴怎么算？生育津贴按照职工所在用人单位上年度生育津贴，职工月平均工资30天X津贴产假天数计发。生育津贴和工资不重复享受。1、生育津贴产假天数：正常生育的98天剖宫产的增加15天生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天婴儿72小时以内死亡的享受42天津贴产假2、流产津贴产假天数：怀孕4个月以上流产的产假42天。欢迎关注抖音号奎文医疗保障。1、生育津贴怎么算的

(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

2、生育津贴怎么算

各地的生育津贴规定都是不一样的，并且每个单位对于晚育的假期延长和津贴也都不同。所以还是要咨询体质的单位。1、生育津贴。生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30（天）×产假天数。（注：假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。）2、生育医疗费；（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

高于定额标准的，按定额标准报销。3、一次性分娩营养补助费，正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%.4、一次性补贴。在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴，《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假。

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