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如何从在工厂工作的社保中扣除社会保险的个人负担？五险一金怎么扣问题1:五险一金的钱是怎么扣的？一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两项个人不用缴纳。工厂为员工缴纳了保险，缴纳比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自费保险进个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费，

是的，所有的雇主和企业都是这样运作的。部分费用需要从员工工资中扣除。保险费确实是每个月从员工工资里扣的。工厂交的保险，员工需要承担一部分，雇主需要承担一部分。当然不是，因为这个保险是需要工厂免费给的，不应该由员工自己承担，因为如果员工自己承担，那就没什么好分担的了。保险费不是从员工工资里扣，而是按照规定，工厂出70%，员工出30%。

第一，社会保险是国家必须缴纳的保险，所以工厂也会帮员工买这个保险，工厂和员工都需要按比例缴纳一部分。根据我国劳动法的相关规定，工厂必须为员工缴纳社会保险，这是工厂的责任和义务。员工也必须按要求缴纳社会保险，这是国家给予人民的保障措施。雇员的社会保险由个人缴费和单位缴费组成。个人缴费的一般缴费比例在10.5%左右，单位缴费的一般缴费比例在20%以上。

法律分析:作为刚入职一个月的新员工，公司会在你拿到第一个月工资的时候为你缴纳社保，这是符合现在的职场规则的。根据《社保法》规定，员工入职30日内，公司应为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。

问题1:五险一金的钱是怎么扣的？一般来说，企业为员工缴纳的社会保险是“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人不用缴纳后两项。所以反映在工资单上，只有前三项是个人扣除的。扣除和扣税的“五险一金”怎么算？根据国家有关法律规定，养老保险个人缴费标准为本人月缴费基数的8%，全额计入个人账户。因为社保缴费基数每年根据当地职工月平均工资变化，个人缴纳的金额在当月或下月也会发生变化。

失业保险缴费比例最低，个人按缴费基数的1%缴纳，企业按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。住房公积金个人缴纳标准更“复杂”，个人和单位各承担公积金总额的50%。“工资里扣的税是个人所得税。个人所得税的计算公式:应纳税额=(当月工资收入3500)×适用税率速算扣除。问题二:在北京月薪5000元五险一金怎么扣5000元？

按比例扣除。缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费。社会保险个人缴费按一定比例扣除。社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的社会经济制度。