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2018年生育保险怎么报销？2018年生育津贴报销流程2018年生育津贴报销流程已参加生育保险满一年且生育(流产)期间仍参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。来了解一下2018年生育津贴的规定吧，2018年生育保险能报多少？如何计算生育津贴的报销金额1，如何计算生育津贴的报销金额1，职工所在用人单位月平均工资/30*产假天数2。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

马云说:结婚不是为了进一步积累财富，不是为了买房，不是为了买车，而是为了一起生孩子。要一起享受幸福生活，孩子是无价的。永远记住，一切都可能是别人的，也可能是假的。独生子女是你自己的事。多生孩子！虽然马爸爸在鼓励大家生孩子，但是年轻人生孩子真的很难！也许社保会帮到你！平时大家上班都交5份保险。别忘了里面有生育保险。生育保险不仅可以报销检查、分娩、住院等费用，还可以让你带薪休假，平均98天！

1。生育医疗费用:这部分一般指顺产、剖腹产、产检、住院的费用。因为每个地区不一样，报销标准也不一样。但年轻女性要注意，生育医疗费用是有上限的，大概在5000元左右，超出部分要自己承担。2.生育津贴费用:生育津贴费用包括产假和产假期间的生活费。公式为:生育津贴金额由单位在分娩当月发放，平均缴费工资基数/30*产假天数。

1。按实际生育费用分为比例报销和定额报销，具体政策由当地政府规定。按报销比例，按生育住院总费用的85%或其他比例报销，定额报销，即不论生育住院实际费用是多少，都按规定金额支付。2、生育保险由男方缴纳，女方也可以按50%的报销比例报销，具体报销方式要详细询问当地社保部门。全国各地都有社保服务大厅，可以当面咨询，也可以电话咨询社保经办机构的具体政策。

法律主体性:生育保险的报销条件是什么？生育保险的报销流程是怎样的？生育保险报销多少钱？生育保险是社会保险的一种，是国家通过立法对孕产妇提供生活保障和物质帮助的一项社会政策。下面详细介绍最新最全的生育保险报销流程指南:1。生育保险报销条件是什么？怎么赚钱？专家免费指导银行黄金白银TD开户指南。银行黄金和白银模拟交易软件集黄金数字桌面报价工具1。符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术的。

二、生育保险报销流程参保职工符合下列条件时，可按规定享受生育保险待遇:1。符合国家、省、市计划生育政策；1、符合国家、省、市计划生育政策；2.生育或者实施计划生育手术时，用人单位已参加生育保险并足额缴纳生育保险费满12个月。3、产前检查费和生产费，当事人携带结婚证、社会保障卡(市民卡)和街道出具的计划生育证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

建立生育保险的主要作用是保障女性生育期间的生活。根据我国生育保险条例，享受生育保险的女职工可以享受以下待遇: (一)享受产假。这是生育保险最基本的待遇。所谓产假，是指根据国家法律法规，给予生育职工在分娩后一定时间内的带薪休假。在此期间，已生育的女职工可以不按劳动合同规定正常上班，但仍可继续领取工资。

我国目前女职工产假时间的计算方法是:①职工可享受不少于128天的产假，其中产前可休15天；难产的，增产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。(2)怀孕不满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假期间，工资照常发放。(三)女职工产假期满后因身体原因不能工作的，经医务部门证明后，按照职工患病的有关规定处理。

1。如何计算生育津贴的报销金额1。生育津贴金额职工所在用人单位支付的月平均工资/30*产假天数2。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费一次性分娩营养补助(1)正常分娩、流产7个月以上的:上年度职工月平均工资* 25%；(2)难产、多胞胎:上年度职工月平均工资*50%。

备注:生育津贴应在生完孩子后五个月内办理。二、生育津贴的计算方法(一)女职工1。生育津贴生育津贴当月单位平均缴费工资÷30(天)×产假天数注:各地区休假天数不同，以此为准。2.生育医疗费用(1)确认生育医疗待遇后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的，据实报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

2018生育津贴领取条件报销流程参加生育保险累计满1年的职工，生育(流产)时仍参保，按有关规定享受生育保险待遇。1.生育津贴: (当月单位人均实缴工资/30天*假期天数)假期天数:(1)正常产假90天(含产前检查15天)；(2)独生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；(4)难产假。剖腹产、会阴三度破裂增加30天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；(5)多胞胎生育的产假，每多生一个婴儿增加15天；(6)流产假:怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月零30天；4个月以上(含4个月)至7个月为42天；7个月以上死胎、死产、早产的，为75天；2.生育医疗费用(1)在医保中心确认生育医疗身份的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院结算(超过1万元的部分按核定数结算)。

参保单位为员工缴纳五险一金。生育保险是五险之一。我国的生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴，二是生育医疗。那么生育津贴是怎么规定的呢？来了解一下2018年生育津贴的规定吧。生育津贴是国家对企业发放产假工资的补贴，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴按高一级发放，简而言之:1。如果职工产假工资(即职工实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么职工就按照产假工资发放，生育津贴就下来了。

女职工的生育检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费、药费(包括自费药、营养药)由员工自行承担。女职工出院后，因生育引起疾病的医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。产假期满后，女职工因病需要休息治疗的，按照病假和医疗保险待遇的有关规定办理。

“也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资。”姜继元说，比如女职工每月生育津贴5000元，而用人单位当月平均工资4500元。由生育保险基金支付给单位后，超过平均工资500元的用人单位不能扣除；如果女职工每月生育津贴3500元，用人单位当月平均工资4500元，这1000元差额需要用人单位补足。