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关于试用期社保由谁承担?,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:试用期的社保,由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内，试用期内也要交社保，试用期包含在劳动合同期限内,因此,试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险，按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的。

试用期员工是否能购买社保根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。律师解答试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期,但试用期应包括在劳动合同期中,也就是说。试用期需要买社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。

试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,这样做是违法的。

用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。五险一金是指社保和公积金。为您介绍单位不缴纳五险一金应当承担的责任。律师解答五险一金是指社保和公积金。首先,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果公司在劳动者的试用期内不缴社保,劳动者可以催告公司及时去缴纳;如果公司逾期不缴的,则劳动者可以向劳动局、社保局投诉;或者依法与公司解约。

【法律依据】《中华人民共和国社会保险法。试用期五险一金缴纳比例1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2% 3元;3，试用期是有五险一金的,单位和职工应该按照有关规定缴纳五险一金。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

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