尚文广告

工伤等级不够十级怎么获得赔偿共有3位律师解答工伤不够十级的意思要正确理解,一经工伤认定属于工伤,二经劳动能力鉴定其伤残等级没有达到最轻的十级。工伤未达十级伤残怎么赔偿律师解答:工伤未达十级伤残的,不能享受伤残待遇赔偿,只能享受工伤保险待遇。用人单位依法缴纳工伤保险费的,未达十级伤残的。工伤定不上十级怎么赔偿,法律有哪些规定律师解答共有2条十级工伤应当按照以下标准进行赔偿:1、伤残补助金,此项费用由社保部门一次性支付。

我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的,十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了,但是因为也是评了级的,所有对于十级工伤也是有相应赔偿的。不到十级,就是说,没有被评定到伤残等级,是没有任何赔偿的,只有达到伤残等级的,才可以按照伤残等级给予赔偿,你工伤如果经过认定,可以报销医药费。工伤等级不够十级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

不是工伤的,根据所造成的人身损害赔偿;2、是工伤的,十级工伤最低理赔是一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的。律师解析2018年工伤十级伤残赔偿标准如下:一、一次性伤残补助金1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤不到十级,单位需要赔偿的一般是医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等的费用,不需要赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等的费用。

如果工伤没有达到十级,赔偿的具体方式和金额会根据相应的法律规定和公司的政策而有所不同。一般情况下,赔偿的金额可能会根据工人的工资。工伤工资是基本工资吗?法律有哪些规定?律师解答共有2条工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。工伤工资低于最低工资标准怎么办律师解答:工伤工资低于最低工资标准,先与单位协商工伤工资,协商不成的直接向劳动行政部门举报。