尚文广告

发生工伤，找谁要赔偿？发生工伤找谁要赔偿？找保险公司还是找单位。大部分打工者认为，所有的医药费都由单位老板承担了，还有必要去申请工伤吗？事实并非如此，打工者必须要清楚，你一旦涉及到的伤残，对劳动能力和身体的伤害是伴随终身的，那么，单位为什么往往都不肯去申报工伤呢？那大概就是企业没有给你购买社保，没有购买工伤保险，因为如果没有购买工伤险和社保，所有的工伤赔偿，都是由单位来承担。

社保工伤的赔偿包括：1、买了社保工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期的工资、住院期间的护理费、交通费、伙食补助费、食宿费、生活的护理费、辅助器具费等，依照具体的受伤情况确定是否享有；2、如果构成了伤残等级，则会赔付一次性伤残补助金。工伤医疗费用的垫付如下：1、如果用人单位参加了工伤保险的，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付；2、除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金；3、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律分析：工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。构成伤残等级：一次性伤残补助金。一至六级，保留劳动关系的，按月领取伤残津贴。五至十级解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。工伤社保赔偿标准如下：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。三、误工费（停工留薪期待遇）：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付，2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤 社保 赔偿金 职工