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结论:以本人生育或者流产前12个月平均缴费工资为基数计发。解析:妊娠7个月以上生产或者早产的，享受9O天的生育津贴;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的生育津贴;妊娠3个月以下流产或者因子宫外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴，法律依据:《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

暖心医保更好奎文。生育津贴怎么算？生育津贴按照职工所在用人单位上年度生育津贴，职工月平均工资30天X津贴产假天数计发。生育津贴和工资不重复享受。1、生育津贴产假天数：正常生育的98天剖宫产的增加15天生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天婴儿72小时以内死亡的享受42天津贴产假2、流产津贴产假天数：怀孕4个月以上流产的产假42天。欢迎关注抖音号奎文医疗保障。1、人流后生育津贴怎么算,医保可以报销多少?2、人流工资怎么算

法律分析：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3、流产怎么报销生育津贴

法律分析：有关失业生育津贴怎么算，一般包括两大部分：1生育医疗费用，（医疗费用是生育期间的产检费、住院费等费用，在医院结账时，可以报销的费用就直接报销七八成）；2生育津贴，（津贴包括：①以产假天数来计算的生育补贴，②一次性分娩营养补助费，③一次性补贴）《社会保险法》实施，更惠及民生。女士生育期间又增加待遇：全职太太可以享受到医疗待遇（只要他丈夫在职，有购买生育保险既可），但也只是可以享受到生育期间的产检、住院及其他医疗费用的报销而已，仍然享受不到生育津贴（生育补贴）。

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