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苏州工业园区某单位工资待遇东南大学研究生，入职苏州工业园区某局，工作6年，月薪15500，月薪10258，事假津贴15000，住房公积金4300，工资12000，年终奖85000，伙食津贴600，电话津贴100，住房津贴1800其他：全额缴纳社保和公积金，定期体检，子女优先入学，家庭成员补充医疗。年税前收入：155001215000120008500012=328000拥有10年的研发背景，张口需要40k。

目前，失业家庭中没有其他工作机会。最初的工资是25k。面试询问了薪资要求，直接薪资为40k这是苏州地区。即使是上海也不能要求这么高的工资。该公司出价3万英镑，要求他考虑，并在3天内给予答复。但三天后，我没有回电话。我想没有了。事实上，我们公司的领导非常看好他。现在我们只能继续寻找合适的人选。我真的不知道这个人是怎么想的？

一、苏州社保单位和个人缴费比例1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%；2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%；4、工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳；5、生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳；城镇职工社会保险(简称“城保”)，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要针对在职职工;二、江苏社保单位及个人缴费比例一、社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。

工伤保险：用人单位0.4%2.4%（共六档），员工个人不缴费。生育保险：用人单位0.8%，员工个人不缴费。二、公积金缴费比例：单位和个人都是工资的12%三、社保个人和公司缴费比例是多少社保个人和公司缴费比例如下：1、养老保险单位缴19%，个人缴8%；2、医疗保险单位缴6%，个人缴2%；3、工伤保险由用人单位缴纳。

法律主观：工资里没有社保补贴。依据我国相关法律的规定，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，社保属于用人单位强制交纳的费用，不计入工资总额。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

2022年苏州生育津贴发放标准是什么生育津贴计发基数x职工产假天数。计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。计发天数为:顺产的,128天;难产、剖宫产的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。生育营养补助:按本市上年城镇非私营单位在岗职工平均工资的2%计发。2021年7月1日起,

领取条件:1、符合我国计划生育法规和法定生育条件;2、生育或流(引)产时,用人单位为其正常参加生育保险;3、用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上(含生育或流(引)产当月)。【2022苏州生育津贴多少钱】1.生育津贴:生育津贴按照计发基数乘以职工产假天数计发，计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。

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